Le monde du travail se réinvente
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Différentes générations doivent cohabiter au bureau même si elles n’ont pas les mêmes attentes vis-à-vis de la hiérarchie, le management, les méthodes de travail et l’espace de travail et les entreprises doivent s’adapter et rester attractives en proposant à leurs jeunes collaborateurs de meilleures conditions de travail.
Tout d’abord par la technologie qui leur permet d’être plus nomades. Il est possible de faire une réunion par Skype ou appear.in, de travailler sur des bases de données grâce au cloud et à distance avec les plateformes de workflow. Le télétravail devient donc un réel atout à proposer à un collaborateur qui pourra alors allier plus facilement vie professionnelle et vie privée. Et hop, fini le 8 h 00 - 17 h 30 au bureau !
En 2016, près de 17% de Français optaient pour le télétravail une fois par mois
D’autre part, le télétravail offre une souplesse de plus en plus plébiscitée. Déjà en 2016, 16.7% des Français télétravaillaient plus d’une journée par mois. Ce mode de travail est aujourd’hui en plein développement et ne risque pas de s’essouffler puisque que 71% des Français souhaiteraient que les entreprises développent davantage le télétravail [source] . En effet, cela permet au collaborateur de s’organiser autour de sa vie privée, mais aussi, et surtout, de se rapprocher de chez lui (ou d’un rendez-vous pour un commercial) par le biais de tiers lieux que sont les espaces de coworking en open space ou des bureaux mis à disposition par l’entreprise à proximité du lieu de vie du salarié.
L’espace de coworking offre de nouvelles perspectives au collaborateur devenu coworker. Cela lui permet de se retrouver dans un espace de travail avec de nouveaux collègues, en bénéficiant des services hôteliers du coworking. Les espaces de coworking abritent des startups, des entrepreneurs, des salariés détachés, en somme un cocktail de créativité qui sera moins formel et permettra de faire du travail un vrai bonheur !
Et puisque depuis fin octobre 2017, la Loi Travail fait obligation à l’employeur de se justifier par écrit dans le cas où le télétravail est refusé, c’est une bonne raison pour les entreprises de lever leurs freins et de favoriser ce nouveau mode de travail et pour leurs salariés de tenter l’expérience !
Et toi, qu’est-ce qui te tente ?
Un emploi dans un bureau classique ?
Un télétravail depuis ton domicile ?
Un télétravail en espace de coworking (open-space) ?
Un télétravail dans un bureau fermé, près de chez toi ?
